Organisatie ontwikkeling
Leuk, je bent doorgeklikt op “organisatie ontwikkeling”. Betekent dit dat je een vraagstuk hebt wat je bezighoudt? Of nieuwsgierig bent naar onze aanpak? Voor beiden ben je hier op de juiste plaats.
Vraagstukken in je organisatieontwikkeling kunnen klein en groots zijn. Van ontwikkeling van een nieuwe missie en/of visie en alles wat daarmee samenhangt tot het aanpakken van een element in je organisatie wat aandacht behoeft.
We kijken altijd naar het integrale geheel van de organisatie
Organisaties zijn complex en alles hangt met elkaar samen. Daarom kijken wij bij elk vraagstuk naar de hele organisatie. Mooie plannen met bijbehorende doelen werken pas als het gedrag erbij past. En gewenst gedrag heeft alleen zin als duidelijk is waar het naartoe leidt. Wij geloven dat verandering pas écht werkt als die past binnen een duidelijke en samenhangende aanpak. Hiervoor gebruiken we het 7S-model van McKinsey, samen met de missie, visie, strategische doelen en de strategiedriehoek. Dat helpt ons om jouw vraag goed te analyseren en gericht advies te geven.
“Dankzij de krachtige combinatie van inhoud én aandacht voor de mens weet Helder & Door beweging te creëren in een complexe organisatiecontext.
Bij Mary-José en Fieke gaan mens en resultaat hand in hand.”
Onze aanpak: Inzicht – doorzicht – uitzicht
Goed advies begint met inzicht. Wat kan er beter en wat zijn onderliggende oorzaken? Pas als we dat scherp hebben kunnen we een advies geven dat ook echt effect gaat hebben. Daarbij is het belangrijk om vooraf samen ook helder te maken aan welk resultaat we werken. Wij noemen dat via inzicht naar doorzicht op het vraagstuk op weg naar het gewenste uitzicht.
Onze kracht ligt hierbij in het waardevrij luisteren. Dat betekent dat we met een open en nieuwsgierige houding luisteren zonder te oordelen. Tegelijkertijd nemen we geen genoegen met het eerste het beste antwoord. Alle kaarten komen op tafel. Wij zijn resultaat- en effectgericht. Wij geven je eerlijke, duidelijke en als het nodig is, ook moeilijke boodschappen. Als masters in theorie en praktijk in de organisatiepsychologie mag je dat ook van ons verwachten.
Inzicht:
Diepgaande analyse
Een zorgvuldige analyse van het probleem is cruciaal om tot effectieve oplossingen te komen. Wij nemen daarom de tijd om de vraag achter de vraag te ontwarren.
Dat doen we door middel van onderzoek, gesprekken, enquêtes, het zijn van een fly on the wall of workshops.
We analyseren daarbij zowel zichtbare als onzichtbare elementen. Onze eerlijke en duidelijke analyse geeft je de inzichten die nodig zijn om de juiste stappen te zetten. Deze investering in tijd aan de voorkant verdient zich terug in het traject erna.
Doorzicht:
Helder advies
We bieden op basis van onze analyse concreet en duidelijk advies, zodat je daarna gericht aan de slag kunt met passende interventies. We presenteren onze resultaten en adviezen op een begrijpelijke manier.
Verwacht geen dikke rapporten; wij bieden pragmatische oplossingen.
Indien gewenst kunnen wij ook helpen met de uitvoering van ons advies of het projectmanagement hiervan.
Uitzicht:
Duurzame beweging
Het uiteindelijke doel van onze aanpak is om een positief en blijvend verschil te maken. Het “uitzicht” is voor ons niet alleen een oplossing voor het vraagstuk, maar ook een verbeterde en toekomstbestendige situatie. Dit kan betekenen: efficiënter samenwerken, slimmere processen, een meer betrokken team of een organisatie die beter inspeelt op veranderingen.
We geloven in het creëren van praktische resultaten die niet alleen haalbaar zijn, maar ook duurzaam. Het uitzicht dat wij helpen realiseren, inspireert, motiveert en geeft een helder perspectief op een betere toekomst.